La EEOC pone en vigor las leyes federales contra la discriminación y el hostigamiento en el empleo. En la actualidad, la EEOC tiene la responsabilidad de poner en vigor las siguientes leyes federales contra la discriminación en el empleo: (en Inglés)
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que establece que es ilegal discriminar a un persona por su raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio por discriminación.
- La Ley contra la Discriminación por Embarazo, que enmendó el Título VII y así establece que es ilegal discriminar a una mujer por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
- La Ley de Remuneración Equitativa de 1963, que establece que es ilegal pagar distintos salarios a hombres y mujeres si realizan igual trabajo en el mismo lugar de trabajo. La ley también protege contra represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
- Título I de la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA), que establece que es ilegal discriminar a una persona con una discapacidad en empresas privadas y gobiernos estatales y locales. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
- Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que establece que es ilegal discriminar a una persona con una discapacidad en el gobierno federal. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
- La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a personas de 40 años o mayores contra la discriminación por edad. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación por edad o participa en una investigación de la EEOC o juicio.